加入尊龙凯时 后，您将会获得许多知识，但这还远远不够。对于我们所做的工作来说，“培训”只是其中的一小部分——我们帮助员工在专业方面不断成长。我们将此视为对人才的长期投资。而我们的员工表示，这也是这么多人长期留在我们公司，选择在这里度过建立职业生涯的一个原因。

有些员工大学毕业后直接进入我们公司，有些以学徒身份加入公司，能够将我们的知识和道德观灌输给他们，发挥他们的个人潜力，并向他们展示如何利用它来最大限度地实现我们和我们所服务的患者的共同利益，我们感到很自豪。

我们鼓励各级员工不断实现职业发展，通过内部学院计划将我们所积累的大量专业知识 — 科学、技术或商业知识 — 提供给有需要的员工。我们对这些员工的身份持宽泛的态度；公司内部的员工流动性很大，员工在不同业务领域、学科和国家之间流动的现象已经司空见惯。最大限度地发挥人才的作用意味着要为他们提供发展的空间。

它可能指的是参加我们的国际合作，以积累医学专业知识和先进的临床知识；可能指的是参与我们的领导力发展计划；可能指的是学习一门新语言。但也同样指的是从我们的一项志愿者倡议（例如 Making More Health）中获得新的全方位观点。这在很大程度上取决于您自己，以及您对自己的定位。