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    我们员工的力量

    多元化和包容性是尊龙凯时的重要组成部分,是我们企业文化的关键要素,也是我们“世世代代的可持续发展”框架中“更多潜力”支柱的核心内容。通过同理心、尊重、热情、信任等核心价值观,我们致力于培养多元化、协作、开放和包容的工作环境,这是创新、价值创造和可持续增长的关键。

    多元化是各种集体和个人身份的表现,包括年龄、性别、性别认同、国籍、性取向、工作经验、教育或思维方式等各个方面。包容性是指积极提高所有员工的贡献度和参与度,确保所有人都感到受重视和被倾听,营造归属感。公平则旨在消除包容性障碍,确保每个人都能充分融入工作环境,受到公平对待,并能获得信息和资源。公平是为了实现人人平等。

    我们以包容的态度行事。根据《全球行为准则》,我们在任何时候都公平、有尊严地对待彼此,坚决反对任何形式的歧视和骚扰。我们尊重并重视不同员工的不同个性、不同观点和不同背景。我们在全球范围内维护人权和国际劳工标准。

    为了履行我们对联合国可持续发展目标的承诺,我们将努力减少不平等,加强公司的多元化和归属感。我们的承诺将推动我们与价值链上的商业伙伴开展合作。此外,我们致力于人权和道德领域,包括应用《联合国商业与人权指导原则》 。我们的承诺已经超越了通常的人力资源实践、流程和系统,直达核心业务。

    在尊龙凯时,多元化和包容性并非可有可无,而是固定存在于所有决策之中,无论这些决策是否涉及患者、客户市场、所有员工及其对公司愿景和价值观的承诺。因此,我们必须在三个行动领域表现出色:我们的员工、我们的行为以及我们的工作和环境。

    我们的员工

    尊龙凯时致力于打造一支多元化的员工队伍,与我们的患者、客户、合作伙伴以及所有利益相关者和社区交流互动。我们的目标是吸引各式各样的人才,丰富少数群体的代表性,并确保我们在世界各地的领导层和团队能够代表我们的使命,将多元化和包容性融入我们所做的一切。为实现这一目标,我们在员工流程、方法和决策方面采取包容性的行动,并采取了若干举措,如赞助和指导、成长和发展、参数设定等方面,以成功地确定我们的方向。

    我们的行为

    我们通过践行企业价值观、感谢和倾听员工的心声、营造归属感来实现包容性。这样的环境为所有人提供了充分实现其潜能的机会。因此,我们积极践行核心价值观和直言不讳的企业文化,培养管理者的包容性领导力,为员工提供无意识偏见培训,并鼓励组建员工资源小组(ERG)和关系网,以促进公司文化和业务的包容性。

    我们的工作和环境

    我们努力促进员工、业务实践、体系、流程以及工作环境的包容性,鼓励各类领导者广泛参与其中,提供包容性经验和公平机会。为支持这一使命,世界各地的多元化与包容性倡导者组成了一支积极参与的团队,帮助实施和推动全球和当地的多元化和包容性活动及行动。

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